您当前的位置:首页 > 博客教程

甘肃省人力资源管理和社会保障厅待遇_甘肃省人力资源管理和社会保障厅

时间:2025-11-05 10:58 阅读数:1750人阅读

*** 次数:1999998 已用完,请联系开发者***

甘肃省人力资源管理和社会保障厅待遇

⊙﹏⊙ 两部门:加强拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理有关工作南方财经1月26日电,国家发展改革委办公厅、人力资源社会保障部办公厅发布《关于加强拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理有关工作的通知》。其中提出,人力资源社会保障等有关部门要依据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》和《关于贯彻落实的通知》...

0a950860183243e497d2e4b5c6910293.png

唐山市路北区举办人力资源专题研讨会本文转自:人民网-河北频道为助力辖区央国企提升人力资源管理水平与战略效能,9月23日,唐山市路北区人力资源和社会保障局联合汇联唐山人力资源管理有限公司、唐山菲斯克人力资源服务有限公司,在唐山人才大道举办“央国企合规双轮驱动:外包服务的风险防控与薪酬激励的设计研...

201904301514324610.jpeg

ˋ▂ˊ 青海持续规范工伤保险经办管理工作原标题:青海持续规范工伤保险经办管理工作 青海新闻网·大美青海客户端讯 12月20日,青海省人力资源和社会保障厅发布信息,为进一步提高工伤保险经办效率和服务质量,青海对原有《工伤保险经办规程》进行修订和完善,新修订的《工伤保险经办规程》已于近日正式印发,于20...

1000

零跑腿!青岛市打造退休人员遗属待遇手机端申报模式齐鲁晚报·齐鲁壹点 曹婧雯 通讯员 张晓明2024年以来,青岛市人力资源和社会保障局以群众需求为导向,运用数字化手段,创新打造实行社会化管理的退休人员遗属待遇手机端申报模式,打破办事时间和空间的限制,实现待遇申报和领取“网上办、零跑腿”,大幅提升了群众办事体验。以往...

00301188983_1620e3d0.jpg

德州最新工资价位表发布!关于发布德州市2023年人力资源市场工资价位的通知各县(市、区)人力资源和社会保障局,天衢新区社会事务管理部,各用人单位:为充分发挥工资价位对企业工资分配的指导作用,引导企业进一步完善职工工资收入分配机制,加强企业技能人才薪酬分配的指引,经过对2023年全市18个行业门...

≥△≤ 2017071118454344.jpg

≡(▔﹏▔)≡ 海南启动2024年“社保服务进万家”活动工伤待遇标准是什么?”11月15日,海南省人力资源社会保障厅联合省社保服务中心、海口市社保服务中心启动2024 年“社保服务进万家”活动,主会场活动在海口举办,在全省范围内开展社保政策及经办管理服务相关宣传。2024年“社保服务进万家”活动在...

974.jpg

福建省出台公安机关警务辅助人员奖励暂行办法(福建日报记者 苏依婕) 日前,省公安厅、省人力资源和社会保障厅联合印发《福建省公安机关警务辅助人员奖励暂行办法》(以下简称《办法》),系统规定了警务辅助人员(以下简称“辅警”)奖励的原则、对象和等级、条件和标准、权限和比例、实施程序及待遇等方面,旨在深入...

54f188c1375d2573.jpg.cthumb.jpg

长兴岛2025年“春风行动”招聘会启幕近日,由长兴岛社会事业管理局主办、人力资源和社会保障事务服务中心承办的长兴岛2025年“春风行动”招聘活动火热开启,招聘会以“春风... “福利待遇怎样?”“提供宿舍吗?”…企业招聘人员与求职者热情交流,充满希望与活力的场景跃然眼前。恒力重工集团有限公司人事专员谭博...

741.jpg

一季度全国化解欠薪80.7亿元据人力资源社会保障部数据,一季度,全国共办结工资类违法案件15.1万件,为66.2万名劳动者解决工资80.7亿元。 一季度,各级人社部门公布重大欠薪违法行为506件,将482户欠薪主体纳入失信名单管理,向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件689件,对恶意欠薪形成有力震慑。 人力...

87ad06d9a9424470b87ff1117e4948b1.png

...资金在路上/4家公司提示存在退市风险/一上市公司总经理自愿放弃薪酬人力资源和社会保障部副部长李忠、中国人民银行党委委员邹澜、国家金融监督管理总局副局长肖远企出席,介绍大力推动中长期资金入市,促... 且扣除后的营业收入低于3亿元。威尔泰将在2024年年度报告披露后被实施退市风险警示。同日晚间,长药控股、庚星股份、星光农机三家上市...

a55843fdj00q8e8860016d200hn00p0g00hn00p0.jpg

立马加速器部分文章、数据、图片来自互联网,一切版权均归源网站或源作者所有。

如果侵犯了你的权益请来信告知删除。邮箱:xxxxxxx@qq.com