怎么样挽留员工不离职

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∩▽∩ ...源异构数据的员工离职画像模型构建方法专利,为企业制定精准的挽留...根据行为画像修正离职风险等级形成第二离职风险等级;采集员工文本数据,构建情感词典、分析情感倾向、计算负面情绪密度;计算员工价值指数;根据第二离职风险等级、负面情绪密度和员工价值指数,形成综合离职风险得分,刻画离职风险矩阵,针对高风险高价值员工匹配个性化挽留方案...

张雪峰又放三个大招!包含工作满三年的员工考学,公司负担一半学费怎么才能留住人才?其实最简单和最管用的方式就是高福利了。但是绝大多数老板们总是把PUA当做挽留和吸引人才的方法,说白了就是画大饼。这几天公司有个小朋友离职,从主管到人事都没有挽留,而老板则亲自给他画大饼,全程不讲增加福利和涨工资,画了好大一张饼。原本这个小朋友...

职场变动,这2个原因让你对老东家不舍难离!一则“老员工离职被公司挽留,最终还是难舍难离选择留下”的消息引发了职场人的广泛关注。有人不解,职场变动之际,为何有人对老东家会有如此不舍之情?其实啊,这里面大有门道,有两个关键原因让不少人对老东家不舍难离! 不舍原因一:沉没成本不是想抛就能抛 咱先来说说这个沉没成...

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