什么是基本工资和绩效工资的区别

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金发科技:监事薪酬采用“基本薪酬+绩效薪酬”的年薪制确定其报酬其中监事会主席工资584万,另外两名监事的工资是:408万和321万,三人合计:1313万。请问公司基于什么考核办法,给予三人那么高的年薪。昨... 监事及高级管理人员薪酬管理制度》等规定,监事的薪酬以其在公司担任的经营管理职务为标准进行考核与发放,采用“基本薪酬+绩效薪酬”的...

三星内存部门员工下半年绩效奖金高达基本工资的200%部门的内存业务部门员工将获得相当于基本工资 200% 的下半年绩效奖金。对于近年来面临挑战的半导体行业而言,这一消息无疑给员工们注入... DS 部门根据不同业务部门的表现,TAI 发放比例在 37.5% 至 75% 之间。其中,内存业务部门获得了 75% 的 TAI,反映出半导体市场初步复苏的迹...

有史以来最高!三星电子DS部门下半年绩效奖金达基本工资200%,半...部门的内存业务部门员工将收获相当于基本工资200%的下半年绩效奖金。这一消息对于近年来饱经挑战的半导体行业而言,无疑为员工们注入... DS部门根据不同业务部门的表现,TAI发放比例在37.5%至75%之间,其中内存业务部门获得了75%的TAI。尽管内存业务前景乐观,但DS部门的其...

?▂? 中巨芯:公司薪酬采用“基础工资+绩效工资+年终奖金”结构公司薪酬采用“基础工资+绩效工资+年终奖金”结构,旨在兼顾员工保障与业绩激励。基础工资按月发放,保障基本收入稳定;绩效工资根据员工月(季)度绩效完成情况核发;年终奖金根据全年目标达成情况,于四季度统一核定发放。此设计既体现成本可控性(浮动薪酬与业绩强关联),亦通过长...

山东钢铁:建立与公司效益挂钩的全面薪酬绩效体系公司根据工资总额决定机制,按照“与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩”等原则,遵循“创造价值才能分享价值”理念,积极与先进企业对标学习,建立与公司效益紧密挂钩,具有市场竞争力的全面薪酬绩效体系,近几年公司员工整体收入保持稳定。具体请参考公司公...

江苏国泰:高管薪酬严格执行考核方案最夸张的是总裁助理年薪竟然是最高的,730万一年的工资,请问合理性在哪里,是否存在侵占国有资产流失,严重损害上市公司中小股东利益,请正面回复。公司回答表示:公司高级管理人员根据所在子公司担任的职务,其薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成,其中绩效薪酬根据公司年度绩效...

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汇丰考虑调整行政总裁薪酬:固定薪酬减半 潜在奖金大增汇丰控股正在考虑将行政总裁艾桥智的固定薪酬减半,此前英国修改了规定允许更高比例的薪酬来自浮动绩效奖励。艾桥智目前的基本薪资为138万英镑(170万美元),外加价值170万英镑的额外固定工资津贴。除此之外,他还有权获得最高相当于基本工资215%的年度奖励和最高相当于工...

˙﹏˙ 瑞士宝盛银行2024年向临时首席执行官支付660万美元薪酬这一数字显著高于其前任在离任年度获得的薪酬。此前,由于该行对已破产房地产集团Signa的风险敞口导致巨额亏损,2023年时任首席执行官菲利普·里肯巴赫尔全年薪酬仅为170万瑞郎。德雷克曼自2023年12月接任临时CEO,其薪酬组合包含基本薪资、绩效奖金和长期激励计划,反映...

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?△? 摩根大通将CEO戴蒙的薪酬从3600万美元提高到3900万美元摩根大通把首席执行官杰米·戴蒙的薪酬提高了8.3%。薪酬包括150万美元的基本年薪和3750万美元基于绩效的浮动激励薪酬。出于财务多元化和税务规划的目的,戴蒙及其家人将卖出约100万股股票;目前无意进行进一步的出售。公司表示,戴蒙的薪酬反映了“公司在市场处于领先的业...

?▽? 摩根大通将CEO戴蒙的薪酬提高至3900万美元摩根大通当地时间1月23日公布的文件显示,摩根大通把首席执行官杰米·戴蒙的薪酬提高了8.3%。薪酬包括150万美元的基本年薪和3750万美元基于绩效的浮动激励薪酬。文件显示,出于财务多元化和税务规划的目的,戴蒙及其家人将卖出约100万股股票,目前无意进行进一步的出售。摩...